EPLI steht für Employment Practices Liability Insurance und versichert international Unternehmen gegen Haftungsansprüche wegen der Diskriminierungen von Arbeitnehmer|innen.

Darunter fallen Verstöße gegen das Gleichbehandlungsgesetz (AGG), beispielsweise persönliche Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts, Alters, der Hautfarbe oder Religion. Auch die Verweigerung einer Beförderung, ungerechtfertigte Kündigungen und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zählen dazu.

Nicht nur die betreffenden Personen  können zur Verantwortung gezogen werden, sondern z. B. wegen des Vorwurfs der Untätigkeit, auch Arbeitgeber|innen.